Tarptautinės korporacijos, veikiančios globaliai, savo organizacinėje struktūroje
visada turi Korporatyvinių reikalų ar Išorinių klausimų departamentus ar skyrius, kurie veikia
tiek vertikaliai, tiek horizontaliai, tiek regioniniu ir tarptautiniu lygmeniu. Šie struktūriniai
vienetai padeda organizacijoms išlaikyti stabilių teisinį reguliavimą, skaidrią konkurenciją
ir, žinoma, reprezentuoja korporacijos interesus viešai bei derina įvairias korporacijos
pozicijas su valstybės valdžios atstovais ar kitais sprendimų priėmėjais. Neretai minėtų
departamentų ar skyrių atstovai būna teisininkai, viešųjų ryšių specialistai – profesionalai,
turintys didelę patirtį įvairiose srityje. Jie dažnai mokomi viešo kalbėjimo, lavinami jų
analitiniai gebėjimai ir kritinis mąstymas, o viena svarbiausių savybių – lojalumas
korporacijai bei jos vykdomai verslo politikai.
Deja, dažnai tokios investicijos į žmogiškuosius išteklius yra milžiniškos ir ne visi
verslai, gali nuolat daryti tokias investicijas. Visgi visos įmonės turi teisę sąžiningai
konkuruoti rinkoje, o jų balsas taip pat turi būti išgirstas sprendimų priėmėjų. Todėl, esant
poreikiui, yra galimybė samdytis išorinius partnerius, kurie turi reikalingą patirtį.
Reikėtų pabrėžti, kad, kalbant apie pelningą organizacijos funkcionavimą, būtina
rasti balansą tarp veiklos įmonės viduje ir išorėje. Įmonės vadovybė privalo atsakingai
susitvarkyti vidinius procesus, kad veikla būtų vykdoma skaidriai ir laikantis teisės aktų
reikalavimų. Taip pat turi būti atlikta daug įdirbio, nukreipto į klientą, verslo aplinkos
formavimą ypač žinant, kad šiais laikais sėkminga komunikacija yra raktas į sėkmingą verslą.
Būtent todėl lobistinė ar teisinė veikla ne tik turi būti atliekama be priekaištų, tačiau ir
derinama su komunikacijos įrankiais, įtraukiama į komunikacijos strategiją. Renkantis išorinį
partnerį savo organizacijai, reikia tai labai gerai suprasti, o mūsų įmonės tikslas ir yra suteikti
visas reikiamas paslaugas ir panaudoti mūsų patirtį Jūsų verslo plėtrai.